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    河南公路港務局集團有限公司關于開展紀律作風教育整頓活動的通知
    來源: 時間:2015/12/8 點擊:次


    集團所屬各單位、機關各部門:

        為進一步轉變集團干部職工工作作風,努力營造“守紀律、強執行、積極主動、實事求是”的濃厚工作氛圍,確保集團重大決策部署落實到位和年度目標任務完成,根據集團黨委研究,決定開展一次為期1個月的紀律作風教育整頓活動,具體通知如下:

        一、指導思想

        以治懶促勤、治庸提能、治浮抓實為原則,著力整頓集團內部作風不良、紀律松弛,執行力不強等現象,努力改進工作作風,提升工作效能,積極營造“守紀律、強執行、積極主動、實事求是”的工作氛圍,為推動集團持續健康發展創造良好環境。

        二、組織領導

        集團成立紀律作風教育整頓活動領導小組,負責活動統一領導協調監督。

        組  長:集團董事長、黨委副書記李永建

        副組長:集團監事會主席徐玉卡

        集團副董事長、副總經理劉新鋒

        集團黨委副書記、紀委書記、工會主席王東民

        成  員:集團機關各部門、所屬各單位主要負責人。

        紀律作風教育整頓活動領導小組下設活動辦公室,集團黨委副書記、紀委書記、工會主席王東民兼任辦公室主任,集團紀檢監察部、綜合事務部、人力資源部、黨群工作部負責同志為成員,具體負責活動的組織、協調和監督工作。

        三、時間范圍

        自2015年12月1日至2015年12月31日,在集團所屬各單位、機關各部門范圍內開展。

        四、實施措施

        著重整頓集團內部存在的紀律松弛、作風渙散、管理松懈現象;整頓部分干部職工責任感、使命感不強,組織觀念、紀律觀念淡薄,積極性主動性不高,執行力不強現象;整頓規章制度落實不到位、有令不行、有禁不止和違禁不糾、賞罰不明等勞動紀律、思想作風、工作作風方面存在的突出問題。

        五、活動步驟

        (一)學習動員階段(2015 年12月1日-7日)。結合集團2015年黨風廉政宣傳教育月宣傳活動,通過召開各種會議、網絡專題等形式,以組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、交通投資集團等有關重大決策部署、感動集團人物先進事跡等內容為重點,廣泛進行學習發動,造成聲勢,形成氛圍,使全體干部職工充分認識開展這次整頓活動的重要性和緊迫性,增強積極參與的主動性和自覺性。

        (二)監督檢查階段(2015 年12月8日-25日)。集團紀檢監察部負責,抽調綜合事務部、人力資源部、黨群工作部精干人員組成紀律作風教育整頓專項檢查組,通過調閱資料、突擊檢查、普遍檢查、走訪基層職工等多種方式對各單位各部門紀律作風進行監督檢查。重點根據集團《考勤管理補充辦法》和《干部請銷假管理辦法》要求,不定期進行勞動紀律監督檢查,嚴禁遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守,嚴禁工作時間從事上網聊天、觀看影視、玩游戲、炒股票(基金)、網絡購物等各種與工作無關的活動;緊盯集團重點督辦事項,集團黨政聯席會確定的時限內,嚴查節點計劃完成情況,做到事事有反饋,執行有結果;根據《河南交通投資集團紀檢監察明察暗訪工作暫行辦法》,圍繞集團機關、直屬單位及其工作人員履行職責、遵章守紀等情況在不提前通知、不確定時間的前提下進行監督檢查,堅決整治“四風”。

        (三)整改鞏固階段(2015 年12月26日-31日)。各單位各部門要針對集中整頓活動中發現的問題制定具體整改措施,分類建立整改臺帳。集團紀律作風教育整頓專項檢查組將以適當形式對整改情況進行回訪,形成常態化、長效化治理機制,發揮治標固本功效,切實達到發現問題、解決問題、傳導壓力、形成震懾的目的。

        六、活動要求

        (一)加強組織領導。集團各級班子要充分認識此次集中整頓活動的意義,充分發揮模范帶頭作用,為廣大干部職工樹立標桿,推動紀律作風教育整頓活動全面深入開展。集團所屬各單位要成立相應組織機構,結合實際制定活動方案報集團紀律作風教育整頓活動辦公室。

        (二)加強宣傳教育。各單位各部門要通過召開會議、網站等形式,廣泛宣傳,營造學紀律守紀律的濃厚氛圍,切實改進工作作風,提升工作效能。

        (三)從嚴責任追究。要把責任追究作為紀律作風教育整頓活動的關鍵環節來抓。嚴格按照“不換思想換崗位”的原則,對活動中發現遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守,工作時間從事上網聊天、觀看影視、玩游戲、炒股票(基金)、網絡購物等各種與工作無關活動的干部職工第一次全集團通報批評,第二次扣除當月績效工資,第三次發現做待崗處理。對出現問題的單位和部門扣除績效考核內部建設項(1人次1分,10分封頂),主要領導第一次通報批評,第二次扣除當月績效工資,第三次出現問題黨委進行誡勉談話,中層干部發現上述問題一律先免職后處理,嚴肅進行追責;對集團黨政聯席會確定事項未按計劃反饋、工作未按節點計劃落實的單位和部門,全部扣除當月績效考核內部建設或作風效能分值。



                                                                                                 

     

                                                                                                   2015年11月30日


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